O líder moderno possui distintos e relevantes papéis dentro do cenário organizacional e para prosperar na cadeia de comando não pode deixar de buscar novas tecnologias, disponibilizar permanente apoio através de orientação e assistência, treinamento para atualização de novas práticas e competências para mediar e resolver conflitos no time
A Psicologia pode auxiliar no manejo das emoções envolvidas no conflito, auxiliando as partes à se colocarem no lugar do outro. A psicóloga no papel de mediadora, também irá dar voz à ambos os lados e facilitar no processo de escuta e de fala das partes, valorizando e trabalhando os sentimentos envolvidos, quer sejam individuais ou de conflito entre casais.
A Advocacia Moderna tem como objetivo a atuação dos advogados na celebração de acordos entre as partes antes que a questão chegue ao Judiciário: ” O advogado do futuro não é aquele que propõe ação judicial, mas aquele que resolve o problema sem propor a ação, por meio da negociação e composição amigável.”
“Ministro Luís Roberto Barroso-STF
Você irá desenvolver os conhecimentos e competências necessárias para atuação em conflitos e ruídos na comunicação interpessoal: Mediação e Solução de Conflitos em Empresas e Equipes, Tribunais de Justiça em Centros de Conciliação, àreas da Psicologia e Fator Humano, Advocacia e Câmaras Privadas de Mediação e Arbitragem.
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Aprenderá a entender o conflito como uma oportunidade de crescimento pessoal, e a ajudar outras pessoas a evoluir no relacionamento com o outro, por meio do processo de comunicação.
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Diretora na Centro Mediar e Conciliar- Mediação e Conciliação. Formada em Direito pela Faculdade de Direito de São Bernardo do Campo e em Técnico em Contabilidade pela Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado.
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